Pilot Expo 2024

Fomos ao centro da aviação na Europa. A Pilot Expo 2024 foi o maior evento europeu no que diz respeito a recrutamento e treino de pilotos. Neste evento tivemos oportunidade de perceber qual é o caminho das companhias nestes próximos anos. Tivemos também oportunidade de conhecer e falar com várias pessoas importantes na área.

Entrevistas

Técnicas e Avaliações

As companhias aéreas empregam um processo rigoroso de avaliação que inclui entrevistas técnicas e avaliações. Não se espera que pilotos em perspetiva sejam especialistas em aeronaves específicas como o A320 desde o início, mas um sólido entendimento dos tipos de aeronaves previamente pilotadas e conhecimento teórico (ATPL) é essencial. A avaliação foca em questões técnicas sobre tópicos do ATPL, situações reais que os pilotos podem enfrentar e sistemas de aeronaves, enfatizando habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.

Pilot Expo 2024

Avaliações Psicológicas

Além da proficiência técnica, as companhias aéreas estão interessadas em entender as motivações e traços de personalidade dos candidatos. Avaliações psicológicas e entrevistas com departamentos de recursos humanos exploram as razões dos candidatos para escolher a aviação, suas aspirações de carreira e a sua capacidade de serem verdadeiros e genuínos. Essas avaliações visam garantir que os valores dos candidatos estejam alinhados com os da empresa e que possuam a fortaleza mental e habilidades de trabalho em equipe necessárias para o exigente ambiente da aviação. 

Consistência e Honestidade

Um tema recorrente no processo de recrutamento é a importância da honestidade e consistência nas respostas. As companhias aéreas são adeptas a identificar discrepâncias nas respostas dos candidatos, e tentar enganar durante as avaliações com discursos prefeitos não será a melhor abordagem. A franqueza sobre o próprio nível de conhecimento e a disposição para reconhecer áreas para melhoria são vistas positivamente, pois refletem a maturidade e prontidão de um candidato para aprender.

Avaliações em Simulador

Sessões de simulador desempenham um papel crucial na avaliação das habilidades práticas de voo de um candidato. Essas avaliações são projetadas para testar habilidades básicas de voo, resposta a emergências e conhecimento de procedimentos em um ambiente simulado, refletindo cenários que os pilotos podem encontrar. As companhias aéreas usam essas sessões para avaliar a capacidade dos candidatos de aplicar conhecimento teórico de forma prática, gerenciar situações inesperadas e demonstrar proficiência na operação de aeronaves.

Barreiras Culturais e Informativas

Abordamos os desafios da disseminação de informações dentro da indústria da aviação, destacando que certas empresas podem restringir o fluxo de informações detalhadas sobre seus processos de recrutamento. Isso cria uma paisagem onde pilotos aspirantes devem navegar por informações limitadas, dando valor a eventos como a Pilot Expo para o engajamento direto com representantes da indústria.

Ryanair

Pre-Assessment

Os candidatos passam por uma avaliação preliminar. Isso geralmente inclui testes online teóricos e psicotécnicos que medem habilidades matemáticas, compreensão lógica e conhecimento teórico de aviação. Essa fase preliminar ajuda a garantir que apenas os candidatos mais adequados e preparados avancem no processo. Posteriormente terão uma entrevista presencial e uma sessão de simulador.

Curso APS MCC

Um aspecto distintivo do processo de recrutamento da Ryanair é a ênfase no curso APS MCC (Airline Pilot Standard Multi-Crew Cooperation). Esse curso é projetado especificamente para preparar os pilotos para o ambiente operacional da Ryanair, enfatizando habilidades de cooperação em equipa, comunicação eficaz e operações em aeronaves comerciais em conformidade com os padrões da companhia aérea.

O APS MCC vai além do treino MCC tradicional, introduzindo elementos avançados que são essenciais para operar dentro dos rigorosos padrões de segurança e eficiência da Ryanair. Os candidatos que completam com sucesso este curso demonstram não apenas uma sólida compreensão das operações de voo em equipa, mas também uma adaptação específica às práticas e procedimentos da Ryanair. Este curso é um dos diferentes cursos presentes na Airline Flight Academy (AFA) uma afiliada da Ryanair que tem como principal objetivo a formação de pilotos e tem um custo atual de 5995 euros.

Treino na Empresa

Após a conclusão do type-rating, os pilotos passam por um treino adicional na própria Ryanair, onde as suas habilidades são aprimoradas e adaptadas às operações diárias da companhia. Esse treino inclui aspectos práticos de voar rotas regulares da Ryanair, gerenciamento de cabine, procedimentos de emergência e o reforço da cultura de segurança da empresa.

WizzAir

Fase de Pré-Avaliação

O primeiro passo envolve a revisão das candidaturas para filtrar as qualificações básicas, como licenças, horas de voo e formação educacional. Os candidatos podem passar por testes online que avaliam o seu conhecimento teórico, habilidades cognitivas e traços de personalidade. Isso pode incluir questões relacionadas ao ATPL, testes psicométricos e testes de julgamento situacional.

Entrevistas Técnicas

Os candidatos enfrentam entrevistas técnicas que sondam o seu entendimento sobre sistemas de aeronaves, princípios de voo e assuntos do ATPL. O objetivo é avaliar não apenas o seu conhecimento atual, mas também a sua capacidade de aplicar essa informação em cenários práticos.

Exercícios em Grupo

Algumas companhias aéreas incluem exercícios em grupo para avaliar habilidades de trabalho em equipa, potencial de liderança e a capacidade de comunicar e colaborar efetivamente sob pressão.

Avaliações em Simulador

Os candidatos podem ser testados nas suas habilidades de voo através de sessões de simulador projetadas para imitar condições reais de voo. Isso inclui o manejo de procedimentos normais e de emergência, demonstrando capacidades de planeamento de voo e adaptando-se a situações inesperadas.

Avaliações Psicológicas

As companhias aéreas frequentemente conduzem entrevistas com psicólogos para entender as motivações do candidato para se tornar um piloto, habilidades de gerenciamento de stresse e aptidão psicológica geral para o exigente ambiente da aviação.

Entrevistas de RH

As entrevistas de Recursos Humanos focam nas aspirações de carreira do candidato, experiências passadas e alinhamento com os valores e cultura da empresa.

Seleção Final e Ofertas

Após completar todas as etapas de avaliação, a equipa de recrutamento da companhia aérea delibera sobre o desempenho de cada candidato. Verificações de antecedentes e de referências também são conduzidas para verificar as informações fornecidas pelos candidatos.

Outras Companhias Abordadas